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面试技巧:如何让别人最短时间记住你
2014-04-11   1897次

面试是踏入职场的敲门砖,在同等条件下,一个拥有丰富面试技巧的人更易被用人单位选中。日前,长沙市第二届大中专学生模拟面试决赛在长沙财经学校举行,18位在校学生同场厮杀,其竞争的激烈和提问的现实,丝毫不逊于真枪实弹的职场对决。对于即将面临就业的学生来说,这不仅是一场比赛,更是在求职开始阶段的一次重要演习。  

 

让别人在最短的时间记住你  

 

“某天,在某个超市收银台,你会遇到一个面带微笑、算账细致的姑娘,那便是我。”参赛选手黄溢智是长沙财经学校的学生,相比常见的背诵式自我介绍,这个即将毕业的18岁姑娘用言语勾画了一幅特定的工作情景,把自己融入其中进行介绍,这也为她最后获得一等奖奠定了基础。  

 

为何把“自我介绍”进行简单变化,就能赢得众多评委的好评?建议在“自我介绍”环节,大多应聘者都是千篇一律的背诵,让面试官未发问就丧失了兴趣。其实,“90后”学生虽然缺少社会经验,但他们敢想敢做的性格,可以在思想上给“70后”面试官震撼,让他们知道“你处理问题的方式”。  

 

“要是你写的情书和别人写的没啥区别,姑娘凭什么选你。”在拥有丰富面试经验的评委团看来,面试中的“自我介绍”就如同求爱里的情书一样,要讲求个性,要给人深刻的第一印象。而在信息量爆棚的当下,如何用一个简单的陈述,让别人记住自己、记住一件事,这是面试成功的要诀。  

 

敢说真话,展现真实一面  

 

“你上白班,公司晚上失窃,老板却扣了你半个月工资以示惩罚,你会怎么办?”面对湖南芝林药业股份有限公司营运总监李灿提出的尖锐问题,一名参赛选手显然没有做好准备,她只得在左思右想后表示,自己会服从老板的决定。 

 

但是,这样的回答并不能让李灿满意。他表示,如今企业不仅需要“90后”员工有服从力,更需要他们敢于表达自我主见。按常理,大多数员工都会在此种情况下维护自己利益,但在面试过程中,应聘者碍于情面不敢说出,反而把自己最真实的一面隐藏了,在求职中产生偏差。  

 

在选择应届毕业生时,清晰的自我定位是企业最为看重的。其实,企业追求的就是效益,需要员工为他发掘财源。如果学生表现得态度清高,往往无法打动用人单位。因为作为求职者,基本愿望就是能拿到满意的薪水,如果连自己内心的意愿都不敢表达出来,又怎能为企业谋求财力了。  

 

此外,建议毕业生在就业前首先要将基本的专业知识学好,但不要只局限于本专业的发展,不要只拘泥于自己学生的身份,用人单位在专业能力和社会实践经验上也是很看重的。

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