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劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。(1)劳
核心内容:经济性通指企业由于生产经营发生严重困难等原因,为改善状况而辞退成批劳动者的情形,它是用人单位行使解除权的方式之一。实行劳动合同制的国家,都或多或少允许用人单位在一定条件下,如英国《雇佣权利法》规定:在企业关闭或
2002年6月,章宏与一家企业签订了期限为三年的劳动合同,约定担任销售部经理,每月基本工资5000元,市内交通补贴500元、国家各类补贴计200元、职务津贴300元、服务费800元。章宏每月应得工资计6800元,扣除个人
2011年年初,32岁的吕燕应聘到驻马店一家奶粉销售公司上班。工作半年来,公司迟迟不与她签订劳动合同。尽管年龄不算大,但是吕燕已久经职场历练,有过在多家公司工作的经历,她深知签订劳动合同的重要性。因此从上班那天起,吕燕就
没有劳动合同、没有相关证据,成为农民工讨薪中遇到的最大问题。尽管劳动监察部门一再强调农民工应与用人单位签订合同,但农民工却总说实际工作中很难签订合同。对于农民工的遭遇,市劳动保障监察支队支队长魏世彬表示,如果用人单位超过
核心提示:用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生
核心内容:签订劳动合同是法律规定的强制性义务,《劳动合同法》第二条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。由此可见,现实中不签劳动合同的现象是错误的,违法的。企业不签劳动合同将承担以下法律风险:一、未签合同根据《劳
随着《劳动合同法》的实施,“劳务派遣”这种用工方式受到了前所未有的重视。一方面,《劳动合同法》以法律的形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”;另一方面,随着《劳动
根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定,用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中,应注意以下事项:(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则,规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看,用工单位若只为节省
核心内容:《工伤保险条例》第15条规定, 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。以下由法律快车劳动法小编为你结合案例说明。杨某是某装饰服务部职工。2012年3月3日上午9点左右,
核心内容:企业为了压缩经营成本,对于安全生产设施的投入减少,标准降低,由此带来的影响,是从业人员作业风险的加大。员工在这种情况下受到事故伤害应该如何去追究工伤责任?工伤认定要注意哪些事项?以下由法律快车编辑为您详细解答。
张某原为甲厂工人,后因工厂效益不好,放了长假。后张某应聘于乙公司,在生产过程中受伤,导致伤残。乙公司支付了医疗费,但拒绝支付工伤保险待遇。甲厂则认为张某不是在本厂工作受的伤,本厂无需支付工伤保险待遇。张某的工伤应由谁负责
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